3月4日，全国工商联宣教部副部长李兵书、宣教宣传处处长刘佩华、宣教宣传处副调研员肖扬、宣教宣传处干部罗雕一行莅临江苏和谐动力集团调研党建工作。省工商联党组成员、副主席陈京、宣教处处长徐洪军、宣教处副调研员史婧、市工商联副巡视员卞文佐、宣调处副处长雷军、宣调处王伟陪同。

江苏和谐动力集团党委书记董事长周仁权陪同调研组观看了公司荣誉室、图书室和军人之家，介绍了公司的发展现状、企业文化及取得的各项成就。

党委书记、董事长周仁权汇报了公司的发展历程、党建特色做法及取得的各项成就。李部长详细了解了江苏和谐动力集团的经营现状、发展前景及存在的困难和问题，对公司党建特色做法给予了肯定，并与公司党委书记、董事长周仁权共同探讨了企业发展规划，为企业发展提出具有指导性的意见和建议。

全国工商联宣教部副部长 李兵书

全国工商联宣教宣传处处长  刘佩华

全国工商联宣教宣传处副调研员  肖扬

全国工商联宣教宣传处干部  罗雕

江苏省工商联党组成员、副主席  陈京

江苏省工商联宣教处处长  徐洪军

江苏省工商联宣教处副调研员  史婧

南京市工商联副巡视员  卞文佐

全国工商联宣教部副部长李兵书（左一）与江苏和谐动力集团党委书记、董事长周仁权亲切握手

江苏和谐动力集团

党建工作特色做法

“三个加号、一个等号”的管理模式

1、三个加号

第一个加号：公司经营区域横跨南京、扬州、宿迁、合肥、砀山等广大区域，为了保证党组织活动的正常开展，使每个党员时时生活在组织的怀抱，保证每个党员都不脱离组织的管控，公司以片划区选择中心项目成立党支部（党小组），每个项目的一线党员统一接受领导和参加组织活动，片区分公司运营总监担任党支部活动联系人，给予行政支持，“党组织建在中心项目上，无疑为党建工作加分”，如同部队“支部建在连上”的工作方式在和谐物业公司得到实践。一方面自我学习，同时参与甲方党组织活动，保证党员的学习时间和学习效果。党员的教育、政策水平、思想工作都得到了较大的提高。

第二个加号：优先录用有军旅生涯的党员骨干。这些从部队摸爬滚打砺炼出来钢铁纪律，作风严谨的复转军人加入公司团队，达到党员队伍素质和职工队伍素质双提高的目标，也为党建工作加了分。目前复转军人党员已占到公司党员总数的60%以上。

第三个加号：履行党员义务，彰显党员权利。作为共产党员，无私奉献，全心全意为人民服务是党员的基本义务。对此和谐物业有个“特殊”的观点：共产党员是特殊的，公司重要的工作和重大突发事件，以及国家、公司利益和人民财产遭受危机，甚至生命攸关时，就得奋不顾身敢于亮剑，要比普通职工多担一份责任，多为党尽一份义务。例如在参加亚青会、青奥会时，党员就冲在最前面。公司成立秦淮区民兵应急二连，其中党员民兵占50%比例。同时和谐物业又给公司党员特殊的权利和待遇，党员和转业军人离职、换岗都需要党委书记批准。在党员工作的岗位上，设立党员工作联络站，有力地增强了党员职工的责任感和荣誉感，更加爱护珍惜自己的政治生命，从而为企业党建工作加分。

2、一个等号：优秀党员=优秀骨干

中国共产党党员是中国工人阶级有共产主义觉悟的先锋战士，其先进性是不言而喻的。因此，公司骨干的职位，例如项目经理、安保主管、物业主任、保洁主管等岗位，共产党员优先录用。党支部对其进行思想、品德、素质、能力诸多方面的综合考核后任命。大批骨干的共产党员们也确实不辱使命，在本职工作岗位上表现优秀，撑起了一片天。在公司领导层中，形成了“用党员，放心！”和“党员就是骨干，把非党员的骨干培养成党员”的诸多共识，从而大大激励了广大职工政治上要求进步的愿望。相比较学历高的大学生向党支部提交入党申请书的员工越来越多，其中年轻人占60%以上。

“五化工作法”模式

让和谐党建旗帜高扬

我们公司不摆“菩萨”，不摆“关公”，我们只挂“党旗”。全体员工的共识就是“只要忠于党，事业发展就会有航向”。做好党建工作是公司的财富源泉，将党建工作真正融入到企业发展中去，是公司制胜的法宝。

一是标准化规范。对党委和基层党支部的各项工作，按《党章》、《准则》的相关要求，做到组织设置、阵地建设、队伍管理、制度建设规范化。

二是“一体化”融合。把党建工作融入企业管理、融入生产经营活动、融入人才队伍建设、融入和谐劳动关系构建、融入企业文化，融入企业主动承担社会责任。

三是信息化增效。公司创新党建工作机制，以“互联网+党建”的理念借网转型、触网蝶变，让党建工作常抓常新，焕发新的活力。按照“快速、合成、创新”的六字方针，从“微”字入手，“实”处着力，与时俱进走入党员教育“微时代”。

四是示范化引领。实施非公党建“品牌化”建设，创建党建工作室，新“三会一课”微党建系列活动，扎实开展“双强六好”争创活动，即“党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、班子建设好、党员队伍好、社会评价好”，以点带面，推动党建工作全面深化、整体提升。发现典型、培养典型、宣传典型，让身边的典型影响身边的人。

五是长效化推进。积极借鉴体制内党建工作的好经验，把非公党建工作任务纳入目标责任制考核，采取定期检查、交叉检查、专项检查等方式，通过“谈、听、查、看、访、评”相结合的方式，定期对基层党组织开展党建工作情况进行督查，明确目标、压实责任、强化推进，确保非公党建工作责任扛在肩上，谋划放在心中，落实抓在手上，推进公司党建工作长效长足发展，切实把非公党建在公司落细、落小、落实。